當歐洲談論人工智能時,談的是什麼

當歐洲談論人工智能時,談的是什麼 1

島國的天,陰晴不定。我坐在倫敦街角的咖啡館,沏上一杯卡布奇諾,開始享受這「東邊日出西邊雨」的奇景。旁邊坐著兩位高談闊論的女士,其中一位侃侃而談,說的是英國國民健康服務(NHS)與谷歌開展合作,利用人工智能技術加強對糖尿病人眼病的預防,這對她罹患糖尿病的母親來說可是個天大的好消息。另一位似乎從事阿拉伯語筆譯,她則抱怨,現在人工智能技術讓機器翻譯的準確性大幅提高,她接到的翻譯活兒越來越少了。對於人工智能,一個喜形於色,一個憂心忡忡,這不禁讓我回望室外的太陽雨,這樣的日子,到底是「有晴」還是「無晴」? 作為發達國家最集中的地區,歐洲討論人工智能的人如過江之鯽,媒體撰寫人工智能方面的文章亦數不勝數。我 […]

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人工智能將如何改變公司架構

人工智能將如何改變公司架構 2

人工智能正在逐漸滲透到工作場所,公司的高層們是時候要認真考慮企業在人機共事環境下的運營方案了。 在德勤的2017年人力資本趨勢報告中,通過對140個國家超過1萬以上的HR和商業領袖進行的調查發現,88%的公司相信要想在數字化時代取得成功需要去重新設計公司的組織架構,90%的公司正在探索或者設計公司未來的組織架構。如報告所顯示的,技術的進步正在導致公司組織結構的變遷:改革人力資源部門,開發新的培訓模式,並重新評估公司的僱傭慣例。但是對於大多數公司來說,組織設計仍是一個挑戰,因為只有9%的公司真的知道他們公司的內部組織網絡是如何運作的,以及11%的公司感覺有充分的能力來重新設計他們公司未來的組織架 […]

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